Sua empresa está a uma denúncia anônima de distância de uma fiscalização.
Desde maio de 2025, a NR-1 obriga toda empresa com funcionários CLT a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais — assédio, sobrecarga, metas excessivas, jornadas exaustivas. Não existe “aviso prévio” nem “empresa pequena demais”: quem não comprova a avaliação já está irregular — e o fiscal, a denúncia ou o processo descobrem isso por você.
Link direto do PDF oficial da NR-1 no portal do Ministério do Trabalho e Emprego (gov.br) — abra e confira com os seus próprios olhos. É público e gratuito.
A multa não vem só da fiscalização
São três gatilhos independentes — e qualquer um deles termina no mesmo lugar: a cobrança da prova que a sua empresa não tem.
Fiscalização sem aviso prévio
O auditor fiscal pode escolher qualquer prédio e pedir, na hora, o PGR e o inventário de riscos — que agora precisa incluir os fatores psicossociais. Sem a documentação, a irregularidade é automática: auto de infração e multa de R$ 6.708,54 por empregado exposto (NR-283, infração gravíssima), que dobra em reincidência. Em casos extremos, a atividade pode ser interditada.
Denúncia anônima — sem prova, sem advogado, sem aviso
Qualquer pessoa abre uma denúncia trabalhista pelo MTE Digital, em dois minutos, pelo celular, sem se identificar. A denúncia é triada e pode virar pauta de fiscalização — o nome da empresa entra no sistema do governo. E quando o fiscal bate na porta, ele pede exatamente aquilo que você não tem: a prova da avaliação psicossocial.
Ex-funcionário acionando a Justiça
A reclamação trabalhista é o caminho mais caro: o ex-colaborador alega assédio, sobrecarga ou adoecimento psíquico, o juiz nomeia perícia — e, sem a avaliação documentada, a empresa entra sem nenhuma prova de que cumpriu a lei. Danos morais costumam partir de dezenas de milhares de reais, somados a custas e honorários. E, decorrendo do processo, vem a fiscalização sobre tudo o que existe na empresa.
E um gatilho alimenta o próximo: a denúncia vira fiscalização, a fiscalização encontra a lacuna, a lacuna vira multa — e a mesma lacuna é a prova que faltou no processo do ex-funcionário. Sem documentação, o resultado é sempre o mesmo: você paga para não conseguir provar.
Não acredite em nós. Leia a lei.
Os trechos abaixo estão no texto oficial vigente, publicado pelo governo. Clique e verifique — sem cadastro, sem paywall, sem intermediários.
“O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.”
“Cabe às empresas: I — cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.”
Também disponível: página oficial da NR-1 no portal do governo.
O outro lado: o que você ganha com o PsicoRisk
A mesma lei que ameaça vira blindagem quando existe documentação. É isso que o app entrega.
Laudo pronto para qualquer auditoria
PDF datado, com código da avaliação, gráficos por fator de risco e espaço para assinatura. É exatamente a prova que o fiscal, o perito e o juiz pedem — gerada em minutos.
Descobre o risco antes que vire processo
Sobrecarga, assédio e falta de apoio aparecem no relatório enquanto ainda dá tempo de agir — não no depoimento de um ex-funcionário, quando já não há o que fazer.
Respostas 100% anônimas, dados reais
Sem IP, sem e-mail, sem rastreio. O funcionário responde sem medo de retaliação — e o relatório mostra a empresa como ela realmente é, não a que aparece na reunião.
Do link ao PDF em minutos
Você gera o link, distribui por WhatsApp, e-mail ou QR Code e entrega o laudo pronto. Sem consultoria de semanas, sem planilha frágil que ninguém consegue auditar.
Vários clientes, um único painel
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Dados só no seu dispositivo
Nada fica em servidor: empresas, avaliações e respostas ficam no seu computador ou celular, com backup na sua própria pasta. LGPD por desenho — você não vira guardião de dados na nuvem.
Faça a conta antes que alguém faça por você
R$ 6.708,54
por 1 funcionário exposto
Multa de infração gravíssima (NR-283). Dobra em reincidência — e se repete a cada empregado sem avaliação.
Dezenas de milhares
por processo trabalhista
Danos morais por adoecimento psíquico costumam partir desse patamar — sem contar custas, honorários e anos de desgaste.
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